Eine Kindertagesstätte zu leiten bedeutet weit mehr, als den pädagogischen Alltag zu organisieren. Personalführung, rechtliche Vorgaben, wirtschaftliche Verantwortung und die Zusammenarbeit mit Familien gehören ebenfalls dazu. Um ihre Führungskräfte auf diese vielfältigen Aufgaben vorzubereiten, hat die Stadt Königslutter am Elm eine spezielle Weiterbildung ermöglicht. Die Inhouse-Qualifizierung „Kita-Management und Organisation“ wurde nun erfolgreich abgeschlossen.
145 Unterrichtsstunden für den Führungsalltag
Die Weiterbildung orientierte sich am Curriculum des Niedersächsischen Kultusministeriums für Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen. Insgesamt umfasste sie 15 Schulungstage mit 145 Unterrichtsstunden.
Auf dem Programm standen unter anderem die Weiterentwicklung der eigenen Führungsrolle, die Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung sowie betriebswirtschaftliche Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen. Auch die pädagogische Arbeit kam nicht zu kurz: Themen wie Qualitätsentwicklung, der Bildungs- und Erziehungsauftrag sowie die Zusammenarbeit mit Familien und weiteren Akteuren im Sozialraum waren ebenfalls Bestandteil der Qualifizierung.
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Besonders wichtig war die Übertragung des Gelernten in den Arbeitsalltag. Praxisbezogene Aufgaben ermöglichten es den Teilnehmerinnen, die Inhalte auf ihre eigenen Einrichtungen anzuwenden und konkrete Herausforderungen zu reflektieren. Am Ende erhielten sie ein Zertifikat.
Stadt setzt auf langfristige Qualitätsentwicklung
„Die Anforderungen an unsere Kita-Leitungen sind in den vergangenen Jahren vielfältiger geworden“, erklärt Maria Benker, Fachdienstleitung Bildung und Sport. Die Führungskräfte trügen nicht nur Verantwortung für die pädagogische Qualität, sondern auch für Mitarbeitende und organisatorische Abläufe.
Mit der Weiterbildung wolle die Stadt ihre Leitungskräfte gezielt stärken und die Weiterentwicklung der Einrichtungen unterstützen.
Gute Führung als Grundlage guter Betreuung
Mit der Qualifizierung investiert Königslutter in die fachliche und persönliche Entwicklung seiner Führungskräfte. Davon sollen langfristig nicht nur die Beschäftigten, sondern auch Kinder und Familien profitieren. Denn gut organisierte Kindertagesstätten und qualifizierte Leitungen sind wichtige Voraussetzungen für eine verlässliche frühkindliche Bildung.
